アトラクティブバリュー 株式会社

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2015年01月07日 -その他-

講演メニューを追加します【2】

■ 教え方の技術

人材を採用して、すぐに行なうことは仕事を教えることだと思いますが..
「いつまでたっても一人前にならない」
「何度教えても身につかない」
「能力がない」
..教わる側に問題アリ!

気持ちは理解できますが、
教わる側の問題として考えるとそれ以上前には進みません。
また、それが事実ならば採用に問題があると言えるので、
真の原因はリテンション活動の入口になります。
→「講演メニューを追加します【1】」をご覧ください

「教える側はどうなの」と考えてみましょう。

講演では、まず教える人の4つの役割を解説します。
その上で、どのように教えたら効率的に効果を上げることができるのか
ステップに沿って解説します。

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